我院石油工程系毕业生工作成绩斐然

年初，石油工程系为了搞好毕业生就业工作，召开党政联席会议，制定了系就业方案，全系积极行动起来，先后采取了一系列行之有效的措施，截至6月底，2011届钻井技术、油气开采技术、油田化学应用技术三个专业的306名毕业生，分别就业于102个单位，其中延长油田公司各大采油厂就业66人，长庆采油厂就业18人，上海中曼、宁夏巨融石化、北鹏中原、华北油田、胜利油田等大中型石油天然气企业就业144人，山东海利尔化工有限公司、乌海市榕鑫能源实业有限公司等化工企业就业36人，陕煤集团神木发电厂、黄陵煤化工有限责任公司就业6人，行政事业单位就业12人，有9名同学通过“专升本”考入西安石油大学油气贮运本科专业。一次性就业率达95%以上，专业就业率占一次性就业学生人数的94%，大部分学生已与企业签定了就业协议或用工合同，办理了养老、医疗等社会保险，薪资待遇平均在2000——2500元之间，高的可达4000元以上。

为了进一步加强“校企合作，工学结合”的办学模式和人才培养模式改革，实施人人就业工程，系上领导和相关科室负责人于开春以来，多次深入延长油田公司、贮运公司、管道公司、炼化公司，长庆油田公司，主动与中石油、中石化下属的一些知名企业联系，签定了校企合作意向书，建立了更加紧密的合作关系，在广泛调研的基础上，改革了钻井技术专业人才培养方案，在09级钻井技术专业中推行“2+1”人才培养模式，即最后一年在企业顶岗实习，经企业选拔合格者可以提前就业。截至7月1日，先后有“中石油塔里木油田井下作业公司”、 “中国石化集团华北石油局西部工程公司”、“延长石油钻井工程公司”、“延长油田公司南区、蟠龙采油厂”、“中石油长庆油田公司第一采油厂”、“宁夏盐池新源工程有限责任公司”、“陕西三元金泰实业发展有限安公司”、“咸阳永瑞石油工程监理有限公司”等12家国企及大中型石油股份制企业提出了近160人的用人需求，09级钻井技术专业96名学生的顶岗实习得到了彻底的解决，毕业生出现了供不应求喜人局面。

为了形成良性的招生就业新局面，促进该系科学发展，从2012届毕业生开始，该系将从以下几个方面加强工作：一是以创建陕西省示范高职院校为契机，广泛调研，立足企业和市场的人才需求，进一步改革和优化人才培养方案。二是强化专业教研室的职能作用，加强教学研究，改善教学方法和手段，努力提高课程教学质量。三是以就业为导向，通过主题教育活动的开展，狠抓学生素质教育，进一步端正学风。四是将顶岗实习与就业一并考虑，解决企业把学生只当实习生不当员工看待的问题。五是逐步提高用人单位的门槛，把企业对毕业生的薪资待遇、工作环境、员工发展、社会保障等放在重要位置来考查。六是加强对毕业生的就业指导和跟踪服务，帮助学生树立正确的就业观和择业观。

          石油工程系 贺荣

                       2011-7-2