高校毕业生就业事关经济升级、民生改善和社会稳定。做好毕业生就业工作是办好人民满意大学的具体体现，是关系到学院的长远发展，意义重大，影响深远。近年来，我院在省教育厅的大力支持下，紧紧围绕延安市委市政府经济发展战略规划，以“授人以渔”为办学使命，秉承“延安精神立院、德能并重育人”的办学理念，以“做大做强做美”为愿景，始终坚持“校企合作”、“工学结合”的人才培养模式，把学生成功就业作为学院工作的重中之重，毕业生就业率和就业质量连年提升，就业指导及管理服务水平不断提高，但是，面对复杂多变的就业市场和形势，就业工作任务仍然十分艰巨。2014年，全院共有毕业生1638人，毕业生人数相对较多，为了进一步做好我院2013——2014年的就业工作，根据院系两级管理工作要求，充分调动、发挥和挖掘各系对就业工作的积极性、主动性和创造性，扎实推进“成功就业工程”的实施，努力提高我院毕业生就业率和就业质量，结合我院具体工作实际，现就2014届毕业生就业工作提出如下实施意见。

一、指导思想与工作思路

我院毕业生就业工作在学院党政领导下，坚持“学院领导、部门统筹、以系为主、班级协助、全员参与、目标管理”的毕业生就业工作机制和“全员化、全程化、专业化、信息化”的毕业生就业指导服务体系。以服务毕业生成功就业为宗旨,以提高就业指导水平、开拓毕业生就业市场为工作重点，要在毕业生就业专业对口率、就业稳定性、工资待遇普遍达到社会平均水平方面提高就业率和就业质量，以实现毕业生就业率、就业质量和社会满意度高为最终目的。

二、目标任务

2014届毕业生就业工作的总体目标是：到2014年6月底，全院各系毕业生初次就业率均达到80%以上，各专业就业率不低于75%，年底学院就业率力求达到90%以上。

三、主要措施

（一）、做好毕业生就业指导和就业宣传教育工作。一是规范就业指导教学工作。从本学期开始，各系要通过课外讲座、分类指导等方式认真贯彻教育部关于高校毕业生就业指导课不少于38课时的工作要求，结合学生实际，做好就业指导工作，落实专门的教师，使就业指导课做到：“有教材、有教师、有计划”，今年12月份招就处会同教务部门组织检查就业指导课落实情况，并纳入就业工作量化办法进行考核；二是招生就业处会同各系通过网络、专栏、讲座等形式开展毕业生就业形势和就业政策教育活动，积极组织开展企业专家、成功人士和优秀毕业生面对面、现身说法、现场指导等活动，指导毕业生正确认识就业形势、了解就业政策及就业基本常识，帮助毕业生做好就业心理准备，指导毕业生做好应聘等各种材料准备，调整心态，减轻压力，抓住机会，正确择业；今年招生就业处将建立“职业导航”讲座，邀请学院领导、专业教师、企业专家、政府部门领导、学院优秀毕业生等各界人士对学生进行就业指导和创业教育活动；三是招生就业处在认真实践调研总结的基础上，于 2014年完成“延安职业技术学院毕业生就业指南”编印，帮助学生了解有关政策、学院就业工作流程和就业基本常识等。

（二）、加强就业服务与管理工作。一是制定并颁布《延安职业技术学院就业工作暂行规定》，建立就业工作管理科学化、运行规范化的服务机制；二是做好毕业生就业管理与服务工作。建立健全学院毕业生就业信息库，按时做好毕业生的生源审核、报送、就业月报、就业见习管理及毕业生派遣改派工作，理顺毕业生户籍、档案的管理及办理工作。

（三）加快就业信息化建设。一是进一步完善学院就业信息网，为毕业生提供政策、就业信息、校园招聘活动及网上招聘等全方位一体化的服务，提高校园网络点击率，充分发挥网络服务功能，提高就业工作信息化水平；二是组织指导毕业生注册“全国高校毕业生就业信息一体化服务” 平台，进行一站式注册服务管理，充分利用国家高校就业信息服务平台进行网上信息采集及参加招聘；三是逐步推进就业指导中心多功能面试室建设，为毕业生创造良好的就业指导服务与面试环境。

（四）扎实做好就业推荐工作。一是利用好现代媒体技术，认真搭建院系网络就业服务平台，开展网上就业信息发布和网上招聘活动。利用全国高校毕业生就业信息一体化系统平台，加强与中华英才网、中国大学生就业联盟网、陕西省公共人才服务网、企业人才招聘网、延安市人才交流中心及全国各高校就业网站等网络的信息链接，提高网络资源共享，拓宽毕业生就业渠道。二是要不断深入企事业单位，积极开拓就业市场，今年要加快建立一批规模大、效益高、专业对口、有合作意向的友好企业，形成稳定的人才供需关系，达成吸纳优秀毕业生就业的意向；到明年6月底，各系要按照专业对口原则建立起友好合作企业关系不少于30个，且每个专业至少要有三个以上合作关系单位（必须建立起毕业生供需关系），并书面上报招生就业处。三是院系紧密配合，主动联系用人单位，拓宽就业渠道。对于规模大、效益好、社会知名度高的企业，由院系两级共同组织招聘。其他招聘活动由各系具体负责，在认真审查企业资质并报招就处登记备案基础上，自行组织校园招聘活动。四是学院把每年三、四月份列为“毕业生就业促进月”。各系要广泛征集信息，及时发布，认真组织开展专场招聘活动；五是在十月至十一月份根据各系就业工作推进中的现实需求，有重点针对性的赴相关企业考察，开展就业洽谈，搜集岗位需求信息；六是建立进一步拓宽就业途径和提高就业质量的长效机制。

（五）继续加强与市人社局、市工商行政管理局、市人才交流中心的合作，搭建政校企合作平台，组织做好大学生创业教育、就业见习和“振兴计划”等相关项目的实施。

（六）落实国家促进就业政策、千方百计拓宽高校毕业生就业渠道

1、鼓励支持高校毕业生到基层就业。鼓励高校毕业生积极参加新农村建设。继续实施好“选聘高校毕业生到村任职”、“大学生志愿服务西部计划”、“农村基层人才队伍振兴计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”和毕业生就业见习等项目。鼓励高校毕业生参加城市社区社会管理和公共服务工作，做好高校毕业生到基层就业和未就业学生的就业见习等优惠政策的贯彻落实。

2、鼓励支持高校毕业生到中小企业和非公有制企业就业。

3、支持毕业生应征入伍服义务兵役。

4、建立和完善困难毕业生就业援助制度。

5、鼓励优秀毕业生积极报名参加专升本考试，为学生继续深造创造机会和条件。招生就业处要做好2014年“专升本”招生学校和专业的发布工作，各系要加强政策宣传力度，有针对性地组织学生进行必要的考前辅导，做好毕业生复习应考的各种准备工作。

（七）认真做好“两回访一调研”工作。“两回访一调研”即：回访企业，回访毕业生和毕业生就业调研。学院拟在今年十一月份组织开展一次就业质量调研活动，各系要结合实际，认真组织，精心安排，充分利用现代信息技术，建立毕业生与母校之间方便快捷的联络方式，及时取得最广泛和最基本的信息资料，有选择的深入企业进行回访，通过座谈交流，了解用人单位对毕业生、对学院各项工作的意见和建议，掌握企业人才需求；加强与毕业生交流与沟通，在了解毕业生的同时更好的了解专业发展，为学院合理设置专业提供科学依据，认真听取毕业生的意见和建议、搜集优秀毕业生典型，建立优秀毕业生信息库，为更好的推进毕业生就业开拓新思路，总结新方法。工作结束后，各系要在回访和调研基础上，认真总结，提出建设性的意见和建议，并形成书面材料报招生就业处；

四、工作要求

1、各系要落实“一把手负责”的就业工作机制，统一认识，狠抓落实。对2013届未落实就业的毕业生要进行关心和帮助，进一步做就业帮扶工作；要深入企业，开展就业推荐，最大限度地落实毕业生就业，努力完成学院下达的2013年就业工作目标任务。

2、各系要建立和完善就业工作机制，成立就业工作领导小组，落实专人具体负责就业工作日常事务，保证及时采集毕业生信息、发布就业工作动态，做好毕业生就业月报工作；按时做好毕业生派遣的各类数据采集和就业协议书、就业推荐书等有效证明材料的收集整理、就业情况统计上报工作，确保毕业生信息准确无误，就业证明材料真实有效，毕业生就业情况全面详实，按时做好就业派遣工作。

3、规范校园招聘活动的管理。为了加强毕业生就业管理，规范毕业生就业招聘工作，按照院系两级管理工作职责，各系在积极开辟就业市场的同时，要对参加招聘单位的资质进行资格审查备案，在招聘活动结束后，将招聘毕业生名单书面上报院招生就业处备案；严禁非法中介机构或个人擅自宣传、张贴小广告及进行人才招聘活动,严防各类欺诈招聘或中介收费行为等不良事件发生，确保学生的合法权利不受侵犯。

4、认真做好就业工作总结评比工作。2013年12月份，各系要按照学院就业工作方案，结合本系就业工作实际进行全面总结分析，评比就业工作先进个人，并形成书面材料报招生就业处，学院将对2013年毕业生就业工作进行总结表彰。

2013年9月24日