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毕业生就业新动态(2017年第1期)

发布人:招生就业处    发布时间:2017年04月13日    阅读次数:615

  

 

 

毕业生就业新动态

 

 

2017年第1期

(总第9期)

 

延安职业技术学院招生就业处               201746

                                     

 

当前和今后一个时期,我国就业形势依然严峻。一方面,就业总量的压力将长期存在,结构性矛盾会更加凸显。另一方面,我国经济正处于爬坡过坎的关键时期,经济增速换挡、结构调整阵痛、新旧动能转换必然会影响和反映到就业上来。虽然经济下行压力加大,但是需要就业的人数却只增不减,2017年高校毕业生人数达到795万,加之毕业生教育结构、就业观念与市场需求脱节的结构性矛盾仍然突出,就业工作难度更大,要求更高。了进一步贯彻国家、省、市关于做好高校毕业生就业创业工作的具体要求,全面落实好“高校毕业生就业创业促进计划”,学院就业创业工作仍将坚持以服务毕业生“成功就业”为宗旨,以开拓就业市场为重点,促进毕业生实现高质量就业。

进入三月份以来,经过院系两级的共同努力,学院毕业生就业情况略有好转截止3月31日,全院20171508名毕业生落实就业328人,就业率达到21.75%各系各专业就业情况见附件1较去年同期17.36%的就业率上升了4.39个百分点。成绩值得肯定,但离圆满完成全院毕业生初次就业率不低于80%的工作目标,仍需继续努力。各系要结合本系毕业生就业实际情况,加大工作力度创新工作方法,想尽一切办法,切实拓宽毕业生就业渠道促进毕业生充分就业。现针对下一步工作,提出以下几点建议:

1.有针对性地扩大毕业生就业的有效措施。从2017届毕业生月份就业新动态数据看,就业率呈现出院系不平衡和专业不平衡的特征。系毕业生就业率已达到70%以上,有的相对较低有的专业就业率达到100%,有的专业就业率仍为零以上情况固然与当前产业结构调整等经济发展因素有关,但是与我们对就业工作是否重视,是否主动创新不无关系。下一步,各系务必高度重视,采取切实措施尤其是针对目前就业率仍为零的专业,要进一步攻坚克难,主动联系用人单位,组织专场校园招聘活动,真正解决好毕业生就业难的问题,力争迎头赶上不拖学院总体就业工作后腿

    2.加强对毕业生实习安排的管理。毕业生顶岗实习工作应该具有明确的时间节点,要协调好毕业生实习与就业的时间安排。有些系把毕业生顶岗实习与就业混为一谈,没有明确的实习时间有些系实习时间超过半年以上,这样就造成部分学生始终处于实习状态,错过了高校毕业生就业季和用人单位招聘的高峰,延误了学生最佳就业时机。

3.加强对就业工作人员与辅导员的管理与培训。有的系就业相关工作人员及辅导员轮换较快,新上岗人员由于对业务不熟悉等原因,在对毕业生就业协议书、劳动合同等有效证明材料的收交与审核工作中不严谨,造成三月份收交上传的就业有效证明材料通过率较低各系就业专干一定要高度负责,按时按要求上报数据,不得积压拖延,以保证教育部“高校毕业生就业监测系统”平台中我院毕业生就业数据实时更新同时,加强与班主任的协调沟通,做好就业证明材料的有效性把关各班主任辅导员务必做到对学生所提交的就业证明材料逐一审核,特别是用人单位组织机构代码要逐一在相关网站查验,真正做到用人机构代码、用人单位名称及用人单位公章相互一致,对于书写不规范等不符合要求的材料一律退回重新提交,确保提交的毕业生就业证明材料真实有效。

附件:延安职业技术学院2017届毕业生就业新动态(20173月31

 

 

      

201746         

文件附件:点击下载附件:2017届3月就业率统计.xls


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