毕业生就业新动态

2017年第1期

（总第9期）

延安职业技术学院招生就业处　             　2017年4月6日

当前和今后一个时期，我国就业形势依然严峻。一方面，就业总量的压力将长期存在，结构性矛盾会更加凸显。另一方面，我国经济正处于爬坡过坎的关键时期，经济增速换挡、结构调整阵痛、新旧动能转换，必然会影响和反映到就业上来。虽然经济下行压力加大，但是需要就业的人数却只增不减，2017年高校毕业生人数达到795万，加之毕业生教育结构、就业观念与市场需求脱节的结构性矛盾仍然突出，就业工作难度更大，要求更高。为了进一步贯彻国家、省、市关于做好高校毕业生就业创业工作的具体要求，全面落实好“高校毕业生就业创业促进计划”，学院的就业创业工作仍将坚持以服务毕业生“成功就业”为宗旨，以开拓就业市场为重点，促进毕业生实现高质量就业。

进入三月份以来，经过院系两级的共同努力，学院毕业生就业情况略有好转。截止3月31日，全院2017届1508名毕业生落实就业328人，就业率达到21.75%（各系各专业就业情况详见附件1），较去年同期17.36%的就业率上升了4.39个百分点。成绩值得肯定，但离圆满完成全院毕业生初次就业率不低于80%的工作目标，仍需继续努力。各系要结合本系毕业生就业实际情况，加大工作力度，创新工作方法，想尽一切办法，切实拓宽毕业生就业渠道，促进毕业生充分就业。现针对下一步工作，提出以下几点建议：

1.有针对性地扩大毕业生就业的有效措施。从2017届毕业生三月份就业新动态数据看，就业率呈现出院系不平衡和专业不平衡的特征。有的系毕业生就业率已达到70%以上，有的系则相对较低；有的专业就业率达到100%，有的专业就业率仍为零。以上情况固然与当前产业结构调整等经济发展因素有关，但是与我们对就业工作是否重视，是否主动创新不无关系。下一步，各系务必高度重视，采取切实措施，尤其是针对目前就业率仍为零的专业，要进一步攻坚克难，主动联系用人单位，组织专场校园招聘活动，真正解决好毕业生就业难的问题，力争迎头赶上，不拖学院总体就业工作后腿。

    2.加强对毕业生实习安排的管理。毕业生顶岗实习工作应该具有明确的时间节点，要协调好毕业生实习与就业的时间安排。有些系把毕业生顶岗实习与就业混为一谈，没有明确的实习时间；有些系实习时间超过半年以上，这样就造成部分学生始终处于实习状态，错过了高校毕业生就业季和用人单位招聘的高峰，延误了学生最佳就业时机。

3.加强对就业工作人员与辅导员的管理与培训。有的系就业相关工作人员及辅导员轮换较快，新上岗人员由于对业务不熟悉等原因，在对毕业生就业协议书、劳动合同等有效证明材料的收交与审核工作中不严谨，造成三月份收交上传的就业有效证明材料通过率较低。各系就业专干一定要高度负责，按时按要求上报数据，不得积压拖延，以保证教育部“高校毕业生就业监测系统”平台中我院毕业生就业数据实时更新；同时，加强与班主任的协调沟通，做好就业证明材料的有效性把关。各班主任辅导员务必做到对学生所提交的就业证明材料逐一审核，特别是用人单位组织机构代码要逐一在相关网站查验，真正做到用人机构代码、用人单位名称及用人单位公章相互一致，对于书写不规范等不符合要求的材料一律退回重新提交，确保提交的毕业生就业证明材料真实有效。

附件：延安职业技术学院2017届毕业生就业新动态（2017年3月31日前）

2017年4月6日         

文件附件:点击下载附件：2017届3月就业率统计.xls