（1）在最短时间里内认同企业文化。

企业文化是企业生存和发展的精神支柱。

员工只有认同企业文化，才能与公司同同成长。大学生求职前，要着重对所选择企业的企业文化有一些了解，并看自己是否认同该企业文化。如果想加入这个企业，就要是自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合，以便进入企业后，自觉地把自己融入这个团队中，以企业文化来约束自己的行为，为企业尽职尽责。

（2）对企业忠诚，有团队归属感。

员工对企业忠诚，表现在员工对公司事业兴旺和成功的兴趣发面，不管老板在不在场，走在认认真真的工作，踏踏实实地做事。有归属感的员工，他的忠诚，最终会让他达到理想的目标，从而成为一个值得信赖的人，一个老板乐与雇佣的人，一个可能成为老板得力助手的人。企业在招聘员工时，除了要考察其能力水平外，个人品行是最重要的品估方面。没有品行的人不能用，也不值得培养。品行中最重要的一方面是对企业的忠诚度。那种既有能力有忠诚企业的人，才是每个企业需要的最理想的人才。

（3）不苛求名校出身。

只能综合素质好，绝大多数企业不苛求名校和专业对口，即使是比较冷僻的专业，只要能综合素质好，学校能力和适应能力强，遇到问题能及时考到问题的症结所在，并能及时调动自己的能力和所学的知识，迅速释放出自己的潜能，制定出可操作的方案，同样会受到欢迎。随着企业竞争的加剧，企业更加关注人才的质量。因为人才是创造产品。提供服务为企业赢得利润的主要因素。有些企业，尤其是技术含量不高的企业，不是只看重学生的学习成绩，而更看重学生的综合素质，这是现代企业的用人特点。个人综合素质比学历更重要。

（4）有敬业精神和职业素质。

  企业希望学校对学生加强社会生存观、价值观的教育，加强对学生职业素质、情商、适应能力和心理素质的培养。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。敬业精神体现在责任感、主人翁意识、为做好工作而主动学习、注重细节、先付出后回报等方面。

（5）有专业技术能力。

 专业技能是我们对员工最基本的素质要求，IT行业找认识更是注重应聘者的技术能力。在招聘时应聘者如果是同等能力，也许会优先录取研究生。但是，进入公司后学历高低就不是主要的衡量标准了，会更看中实际操作技术，谁能做出来，谁就是有本事，谁就拿高工资。专业技能是技术含量高的企业很看重的用人标准，对专业人才的选拔可以说是精挑细选。

（6）沟通能力强、有亲和力。

 大学生最需要提高的能力是沟通能力。企业需要的是能够运用自己良好的沟通能力与企业内外有关人员接触，能够合作无间、同心同德、完成组织的使命和目的的人。企业特别需要性格开朗、善于交流、有一个好人缘的员工。这样的人有一种亲和力，能够吸引同时跟他合作，给予他人帮助，通过他的努力，能够赢得得更多的客户，使企业财源滚滚。

（7）有团队精神和协作能力。

从人才成长的角度看，一个人是属于团队的，要有团队协作能力，只有良好的社会关系氛围中，个人的成长才会更加顺利。

（8）带着激情去工作。

热情是一种强劲的激动情绪，一种对人，对工作和信仰的强烈情感。一个没有工作热情的员工，不可能高质量的完成自己的工作，更别说创作业绩。只能那些对自己的愿望有真正热情的人，才有可能把自己的愿望变成美好的现实。企业需要带着热情去工作的人！