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校内求职途径

发布人:招生就业处    发布时间:2012年04月09日    阅读次数:2605

1)校内招聘会,每年毕业时期,会有很多企业、公司来学校开展校园招聘,这样的招聘形式成功率高,主要是用人单位基于对学校和学生的认可进行的,也避免了院校之间,学生和有经验的就职者之间的竞争,校园招聘会针对性强,安全可靠,降低了大学生的求职成本。因此,校园招聘是毕业生的主要求职途径,也是最有效途径。

2)学校推荐就业

学校推荐就业是毕业生求职的另一个重要途径,即通过学校就业指导中心推荐,获得就业渠道并成功就业的方式。

3)学校自行举办的小型招聘会

为提高学校毕业生就业率,学校每年都集中邀请一些与学校建立长期合作关系的用人单位,开展与学生供需见面的招聘活动。这种招聘会基本上针对本校毕业生,所招聘的职位要求与举办学校的专业方向相符或者相近。因此,这种就职途径毕业生比较欢迎。

4)高校联合举办大型校园专场招聘会

这是高校之间分行业、分学科横向联合举办的专场招聘会,面向本区域高校的毕业生并具有一定的招聘规模。

5)综合性人才招聘会

全国各大城市才中心或人力资源机构,每年都会举办各种各样的招聘会。如大型的综合招聘会,中小型的专业招聘会以及为毕业生服务的专场招聘会等。此种招聘会有许多特殊优势,招聘会规模庞大,招聘单位众多、行业范围广泛,大学生可通过参加这类招聘会了解就业行情,接触和熟悉社会,即使不能顺利签约也能丰富自己的求职经验。参加这样的招聘会,需要注意的是,要有主见,因为参会人员多,不要盲目从众,一定要通过自己的接触来判断。此外,要准备多份简历和个人材料,以备用人单位当场查阅。

2 社会就职途径

毕业生可以利用自己的社会关系网搜集就业信息,并进行求职选择。许多单位也愿意录用经人介绍或者推荐而来的求职者。

1)电话求职,毕业生可以先通过电话簿或者求职信息选定自己喜欢的行业单位,然后按照地址及时与这些行业用人单位进行电话联系,询问自己的应聘机会,向企业推荐自己,表达自己的就业意愿。注意:要敢于主动推销自己,在短暂的时间里面完成自己的求职过程,达到求职目的,同时也要熟悉必要的电话礼仪。

2)直接登门自荐,在没有其他关系介绍和推荐的情况下,毕业生可以带着自己的材料,直接到一些选定的公司登门拜访,勇敢的把自己介绍给对方,赢得用人单位的赏识。当然要对该公司的性质,特点进行了解,做到心中有数,要对该公司熟知,了解和喜欢,给用人单位留下良好印象。

3)中介机构代理,毕业生可以到就业中介机构专设的委托招聘部门办理就业代理、投放简历、委托推荐等。要注意的是,在选择求职代理的人才中介机构时,应警惕黑中介和假中介,还要注重考查和了解中介机构的信誉度和社会认可度。

4)报纸广告求职,是传统的求职方法,也是当前获得求职信息的重要手段。众多的求职者通过阅读报纸上的招聘广告,获取企业招聘信息,这也是一种重要的择业手段和途径。求职者也可以根据自己的求职意愿,通过报纸发布出去,让用人单位寻找自己,需求岗位应该具体明确,切忌广泛模糊,使企业无法进行正确的需求选择。

5)网络求职,有两种形式:一是在网络上发布求职信息,坐等用人单位与你联系;另一种就是根据网上发布的招聘信息发送自己的求职意向,或者直接登录用人单位站点,主动发电子邮件和对方联系。


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