1）校内招聘会，每年毕业时期，会有很多企业、公司来学校开展校园招聘，这样的招聘形式成功率高，主要是用人单位基于对学校和学生的认可进行的，也避免了院校之间，学生和有经验的就职者之间的竞争，校园招聘会针对性强，安全可靠，降低了大学生的求职成本。因此，校园招聘是毕业生的主要求职途径，也是最有效途径。

（2）学校推荐就业

学校推荐就业是毕业生求职的另一个重要途径，即通过学校就业指导中心推荐，获得就业渠道并成功就业的方式。

（3）学校自行举办的小型招聘会

为提高学校毕业生就业率，学校每年都集中邀请一些与学校建立长期合作关系的用人单位，开展与学生供需见面的招聘活动。这种招聘会基本上针对本校毕业生，所招聘的职位要求与举办学校的专业方向相符或者相近。因此，这种就职途径毕业生比较欢迎。

（4）高校联合举办大型校园专场招聘会

这是高校之间分行业、分学科横向联合举办的专场招聘会，面向本区域高校的毕业生并具有一定的招聘规模。

（5）综合性人才招聘会

全国各大城市才中心或人力资源机构，每年都会举办各种各样的招聘会。如大型的综合招聘会，中小型的专业招聘会以及为毕业生服务的专场招聘会等。此种招聘会有许多特殊优势，招聘会规模庞大，招聘单位众多、行业范围广泛，大学生可通过参加这类招聘会了解就业行情，接触和熟悉社会，即使不能顺利签约也能丰富自己的求职经验。参加这样的招聘会，需要注意的是，要有主见，因为参会人员多，不要盲目从众，一定要通过自己的接触来判断。此外，要准备多份简历和个人材料，以备用人单位当场查阅。

2 社会就职途径

毕业生可以利用自己的社会关系网搜集就业信息，并进行求职选择。许多单位也愿意录用经人介绍或者推荐而来的求职者。

（1）电话求职，毕业生可以先通过电话簿或者求职信息选定自己喜欢的行业单位，然后按照地址及时与这些行业用人单位进行电话联系，询问自己的应聘机会，向企业推荐自己，表达自己的就业意愿。注意：要敢于主动推销自己，在短暂的时间里面完成自己的求职过程，达到求职目的，同时也要熟悉必要的电话礼仪。

（2）直接登门自荐，在没有其他关系介绍和推荐的情况下，毕业生可以带着自己的材料，直接到一些选定的公司登门拜访，勇敢的把自己介绍给对方，赢得用人单位的赏识。当然要对该公司的性质，特点进行了解，做到心中有数，要对该公司熟知，了解和喜欢，给用人单位留下良好印象。

（3）中介机构代理，毕业生可以到就业中介机构专设的委托招聘部门办理就业代理、投放简历、委托推荐等。要注意的是，在选择求职代理的人才中介机构时，应警惕黑中介和假中介，还要注重考查和了解中介机构的信誉度和社会认可度。

（4）报纸广告求职，是传统的求职方法，也是当前获得求职信息的重要手段。众多的求职者通过阅读报纸上的招聘广告，获取企业招聘信息，这也是一种重要的择业手段和途径。求职者也可以根据自己的求职意愿，通过报纸发布出去，让用人单位寻找自己，需求岗位应该具体明确，切忌广泛模糊，使企业无法进行正确的需求选择。

（5）网络求职，有两种形式：一是在网络上发布求职信息，坐等用人单位与你联系；另一种就是根据网上发布的招聘信息发送自己的求职意向，或者直接登录用人单位站点，主动发电子邮件和对方联系。