延安优胜教育校园招聘简章

 

公司简介：优胜教育延安校区成立于2014年5月，坐落于延安市北关街师范路文化沟沟口。优胜教育是国内著名的个性化教育集团，旗下涵盖面对6-18岁人群的的各项辅导项目。优胜一对一个性化辅导是优胜教育集团的核心产品项目，课程涵盖一年级至高三年级的全科文化课辅导。优胜教育集团一直致力于以一流的专业师资团队、先进的教学理念、完善的教学模式，坚持以人为本的素质教育思想，更好的服务社会，是目前国内大型个性化辅导行业的支柱型企业之一 。

     优胜教育自成立以来，专门致力于中小学学生成绩提高、学习能力开发和培养自主学习的建设，经过多年的努力已经成为了全国性连锁个性化教育机构，总部设在北京，在天津、河北、河南、山东、山西、山东、吉林、辽宁、黑龙江、甘肃、湖北、湖南、浙江、江苏、江西、安徽、重庆、陕西、内蒙古、云南省等多个省市设有校区，目前体集团的规模仍在扩大当中。

2、优胜教育的人才观：每名员工都有优点，企业就是要发现员工的优点，并加以培养和激发。 

3、优胜教育的教育理念：每个孩子都有优点，个性化教育就是要发现孩子的优点，并加以激发和培养，全面提升学生的综合素质 。 

4、优胜教育的核心理念： 良心+实力=优胜。
5、优胜教育的辉煌业绩：作为中国个性化教育的倡导者和领跑者，制定个性化教育体系标准，倡导对每一名学生提供个性化教育，引领个性化行业发展方向 

6、 完善的培训体制、良好的职业晋升通道：优胜教育致力于提升每一位待入职和在职员工的专业能力。我们为每一位员工提供完善的培训及晋升机制。 

• 1）培训体制：公司设立有专门的培训师，为每位即将入职的新员工提供3-15天的带薪培训，包括公司企业文化理念、岗位工作流程、专业知识等；在职员工可享受每周至少一次的培训，培训内容涵盖业务能力提升、管理知识等多方面的培训。公司设立有中高层管理人员内部孵化机制，会定期在每一个岗位挑选优秀员工列入公司的储备干部库，为其提供一系列管理能力提升的培训。 

• 2）晋升通道：优胜教育提供专业、管理两条晋升通道。公司为每位员工打造其职业品牌美誉度，员工可以在专业领域内从初级晋升至资深专家；同时公司为每一位愿意承担更多责任的优秀员工提供更为宽广的管理晋升通道，1年的时间从专员晋升至经理的例子在优胜比比皆是。 

我们关注您的每一点学习与提升，让您在优胜的每一天都看到成长，在优胜的每一年都得到提升。因为我们深信：您的职业发展在给您自身带来喜悦和激励的同时，也是集团获得稳定发展的最重要的条件。

 

二、职位描述

（一）市场专员。　

（1）岗位职责
1、配合市场部进行行业调查，组织策划、统筹执行内部外部活动；

2、收集分析公司增值服务产品及竞争品的相关信息；
3、通过品牌推广，介绍公司相关情况，做好售前沟通工作。

4、招聘并管理兼职，完成每月的市场任务

5、搜集潜在客户信息，配合销售等部门开展相关工作

6、拓展社区活动，开拓招生渠道，开展异业合作

（2）任职资格
1、拥有同行业相关职位经验者优先，善于表达，工作积极认真；

2、专科及以上学历，市场营销、公共关系、新闻、广告相关专业优先；

3、有敏锐的市场洞察力，能够开拓多种途径扩大品牌知名度；

4、工作踏实、敬业、有毅力，喜欢创新。

 

（3）岗位薪酬及福利

1、薪酬：岗位月度平均收入在3000-4000元之间，表现优秀者月度收入在5000-7000元，每年至少两次涨薪机会。
2、福利：带薪休假、团队活动、五险、公积金（入职一年以上）、交通补贴、通讯补贴、节日福利、生日消费卡、餐补。

（4）完善的培训体系

1、校区以及公司总部设有完善的培训机制，为每一位员工提供全面的培训项目。
2、培训项目：入职培训、提升培训、精英培训、管理培训。
（5）晋升通途：

1.市场拓展专员——市场拓展组长——市场拓展主管——市场经理；
2.市场拓展专员——课程咨询顾问——中心主任——分校校长。

 

（二）市场主管

（1）岗位职责
1、负责校区整体市场工作的管理和组织；

2、指导市场人员开拓市场渠道、收集客户资源、组织市场活动，完成市场部任务指标。

3、负责市场人员的日常培训和绩效考核。

（2）任职资格
1、拥有同行业相关职位经验者优先，善于表达，工作积极认真；

2、熟悉教育行业市场渠道，有敏锐的市场洞察力，能够开拓多种途径扩大品牌知名度；

3、有一定的组织、管理、培训能力。

（3）岗位薪酬及福利

1、薪酬：岗位月度平均收入在4000-6000元之间，表现优秀者月度收入在7000-10000元，每年至少两次涨薪机会。
2、福利：带薪休假、团队活动、五险、公积金（入职一年以上）、交通补贴、通讯补贴、节日福利、生日消费卡、餐补。

（4）完善的培训体系

1、校区以及公司总部设有完善的培训机制，为每一位员工提供全面的培训项目。
2、培训项目：入职培训、提升培训、精英培训、管理培训。
（5）晋升通途：

1.市场主管——区域市场主管——市场经理；
2.市场主管——营销主管——营销副校长——分校校长—区域校长。

 

（三）课程顾问

一、岗位薪酬及福利：
1、薪酬：岗位月度平均收入在3000-4000元之间，表现优秀者月度收入在5000-7000元以上，每年至少两次涨薪机会。
2、福利：带薪休假、团队活动、五险、公积金（入职一年以上）、交通补贴、通讯补贴、节日福利、生日消费卡、餐补。

二、 完善的培训机制：
1、校区以及公司总部设有完善的培训机制，为每一位员工提供全面的培训项目。
2、培训项目：入职培训、提升培训、精英培训、管理培训。

三、岗位职责:
1、负责电话咨询客户有关教育和学习问题并邀约客户到访；
2、负责客户的当面咨询工作，通过学业分析，制定学习方案，完成课程销售；
3、负责未报名客户的跟踪回访，提供会员服务。

四、任职条件：
1、大专以上学历；2、相应的一年以上工作经验；3、年龄25-35； 5、形象气质佳；6、有销售方面的职业规划；7、有强烈的销售欲望和金钱欲望。

五、广阔的职业发展空间：
1、管理方向：课程顾问——销售组长——销售主任——营销校长——区域销售经理
2、专业方向：课程顾问——中级课程顾问——高级课程顾问——资深课程顾问

 

（四）课程顾问主管

一、岗位薪酬及福利：
1、薪酬：岗位月度平均收入在3000-4000元之间，表现优秀者月度收入在5000-7000元以上，每年至少两次涨薪机会。
2、福利：带薪休假、团队活动、五险、公积金（入职一年以上）、交通补贴、通讯补贴、节日福利、生日消费卡、餐补。

二、 完善的培训机制：
1、校区以及公司总部设有完善的培训机制，为每一位员工提供全面的培训项目。
2、培训项目：入职培训、提升培训、精英培训、管理培训。

三、岗位职责:

1、熟悉公司的教育服务产品，能够亲自参与咨询工作且准确把握客户需求；

2、负责咨询团队的管理和培训，推进各项与课程销售相关的工作并完成整体招生任务；

3、协助校区进行市场推广和宣传活动，促进与教学和市场部门的沟通和协作；

4、从销售和客户需求的角度，对公司发展提供指导性建议；

四、任职条件：

1.专科及以上学历，教育、营销类相关专业优先；

2.两年以上销售经验，有较强的团队管理经验；

3.具有团队合作精神、高度的责任心和工作热情，抗压能力强；

 

（五）学习顾问

一、岗位薪酬及福利：
1、薪酬：岗位月度平均收入在3000-4000元之间，表现优秀者月度收入在4000-6000元，每年至少两次涨薪机会。
2、福利：带薪休假、团队活动、五险、公积金（入职一年以上）、交通补贴、通讯补贴、节日福利、生日消费卡、餐补。

二、完善的培训机制：
1、校区以及公司总部设有完善的培训机制，为每一位员工提供全面的培训项目。
2、培训项目：入职培训、提升培训、精英、培训、管理培训。

三、岗位职责：
1、负责学生档案制定和日常管理；
2、负责与学生和家长沟通，反馈学生的学习情况；
3、负责向学生和家长提供教育相关的服务，获取学生和家长的满意度，促进学生二次报名和口碑推荐。

四、任职条件：
1、大专及以上学历，本科、教育相关专业优先，有相关工作经验者优先；
2、形象气质佳，举止大方得体，普通话标准；
3、具有良好的沟通能力，做事积极、抗压能力强，有责任心。

4、居住当地者优先；

五、广阔的职业发展空间：
公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有的员工入职2-3个月晋升为组长或中级学习顾问，有的员工入职5-8个月晋升为主管或高级学习顾问，有的员工入职6-12个月晋升为分校校长或资深学习顾问。

1、管理方向：学习顾问——学习顾问组长——学习顾问主管——教务校长——校长

2、专业方向：普通学习顾问——中级学习顾问——高级学习顾问——资深学习顾问

 

（六）教师

一、岗位薪酬及福利

1、薪酬：岗位月度平均收入在3000-4000元之间，表现优秀者月度收入在4000-7000元，每年至少两次涨薪机会。 
2、福利：带薪休假、团队活动、五险、公积金（入职一年以上）、交通补贴、通讯补贴、节日福利、生日消费卡、餐补。

二、完善的培训机制：
1、校区以及公司总部设有完善的培训机制，为每一位员工提供全面的培训项目。
2、培训项目：入职培训、提升培训、精英培训、管理培训。
三、岗位职责:
1、负责对科目的学生进行“一对一教学”辅导，根据每个学生学习以及性格的特点，制定适合的个性化学习计划和方法； 
2、认真参加公司组织的教研、月考，不断提升专业水平和授课技巧； 
3、配合学习顾问老师做好沟通工作，齐心协力解决好学生的学习问题以及提高家长对公司的满意度。 
四、任职条件：
1、大专及以上学历，有教学经验，师范类院校毕业优先； 
2、相貌端庄，举止大方得体，普通话标准；
3、具有良好的沟通能力，做事积极、抗压能力强，有责任心。

4、居住在当地优先。
五、广阔的职业发展空间：
公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有的员工入职3-5个月晋升为科目负责人，有的员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员，有的员工入职6-12个月晋升为分校校长或培训师。
1、管理方向：
教师——科目负责人——教学主管——教务校长——分校校长-----运营经理- 
2、专业方向：
普通教师——优秀教师——金牌教师

（八）教务主管/教务负责人（教学、教务）

一、岗位薪酬及福利

1、薪酬：岗位月度平均收入在3000-4000元之间，表现优秀者月度收入在4000-7000元，每年至少两次涨薪机会。 
2、福利：带薪休假、团队活动、五险、公积金（入职一年以上）、交通补贴、通讯补贴、节日福利、生日消费卡、餐补。

二、完善的培训机制：
1、校区以及公司总部设有完善的培训机制，为每一位员工提供全面的培训项目。
2、培训项目：入职培训、提升培训、精英培训、管理培训。
三、岗位职责:
1、对科目的学生进行“一对一教学”辅导

2、教师和学习顾问岗位的招聘和管理；

3、教学质量和教务管理工作的监控，教学进度的协调和服务；

4、审核教学计划，监督教学计划的实施，后期管理，协助组织教学绩效考核；

5、主导开展教研活动，把握教学方向，对教学质量进行跟踪调查，确保高质量教学服务；

6、完成领导交办的其他工作。

 

四、任职条件：
1、有亲和力，有耐心、热爱教育行业；

2、具备良好的职业道德和敬业、奉献精神，能适应周末调休；

3、至少三年以上教学经验；有学校或教育机构管理工作经验者优先

4、善于沟通，有主动工作意识与积极性，并具有一定的判断能力；

5、熟练使用办公软件及办公自动化，善于总结、学习，文字能力优秀；

五、广阔的职业发展空间：
公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有的员工入职3-5个月晋升为科目负责人，有的员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员，有的员工入职6-12个月晋升为分校校长或培训师。
1、管理方向：
教师——科目负责人——教学主管——教务校长——分校校长-----运营经理- 
2、专业方向：
普通教师——优秀教师——金牌教师

 

（八）教学负责人（教学方向）

一、岗位薪酬及福利

1、薪酬：岗位月度平均收入在3000-4000元之间，表现优秀者月度收入在4000-7000元，每年至少两次涨薪机会。 
2、福利：带薪休假、团队活动、五险、公积金（入职一年以上）、交通补贴、通讯补贴、节日福利、生日消费卡、餐补。

二、完善的培训机制：
1、校区以及公司总部设有完善的培训机制，为每一位员工提供全面的培训项目。
2、培训项目：入职培训、提升培训、精英培训、管理培训。
三、岗位职责:
1、对科目的学生进行“一对一教学”辅导

2、协助校长做教师面试选拔工作；

3、教学质量和教务管理工作的监控，教学进度的协调和服务；

4、审核教学计划，监督教学计划的实施，后期管理，协助组织教学绩效考核；

5、主导开展教研活动，把握教学方向，对教学质量进行跟踪调查，确保高质量教学服务；

6、负责教师团队的业务培训工作。

7、完成领导交办的其他工作。

四、任职条件：
1　有亲和力，有耐心、热爱教育行业；

2、具备良好的职业道德和敬业、奉献精神，能适应周末调休；

4　至少三年以上教学经验；有学校或教育机构管理工作经验者优先

3　善于沟通，有主动工作意识与积极性，并具有一定的判断能力；

5　熟练使用办公软件及办公自动化，善于总结、学习，文字能力优秀；

五、广阔的职业发展空间：
公司设有专业和管理两大晋升方向，不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向，有的员工入职3-5个月晋升为科目负责人，有的员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员，有的员工入职6-12个月晋升为分校校长或培训师。

管理方向晋升通道：
教学负责人——教学主管——教务校长——分校校长-----区域校长 

 

 

（九）财务/出纳/审核

一、岗位薪酬及福利

1、薪酬：岗位月度平均收入在3000-4000元之间，表现优秀者月度收入在4000-6000元，每年至少两次涨薪机会。 
2、福利：带薪休假、团队活动、五险、公积金（入职一年以上）、交通补贴、通讯补贴、节日福利、生日消费卡、餐补。

二、完善的培训机制：
1、校区以及公司总部设有完善的培训机制，为每一位员工提供全面的培训项目。
2、培训项目：入职培训、提升培训、精英培训、管理培训。

三、岗位职责:
1、负责日常现金及票据的收付、保管及费用报销；
2、总部和分公司资金日报、业绩日报及其他公司内部报表分类汇总；

3、负责校区行政及人事管理相关工作
4、员工考勤管理及工资核算工作，固定资产管理、人事报表及数据统计；
四、任职资格：
1、 会计、财务等相关专业大专以上学历，有会计从业资格证书；
2、 了解国家财经政策和会计、税务法规，非常熟悉银行结算业务；
3、 熟悉会计报表的处理；

4、 善于处理流程性事务、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力；

5、 有人事管理工作经验者优先
6、 思维敏捷，工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神；

7、 本地户籍优先考虑。

 

（十）校长

一、岗位薪酬及福利

1、薪酬：岗位月度平均收入在5000-7000元之间，表现优秀者月度收入在7000-9000元，每年至少两次涨薪机会。 
2、福利：带薪休假、团队活动、五险、公积金（入职一年以上）、交通补贴、通讯补贴、节日福利、生日消费卡、餐补。

二、完善的培训机制：
1、校区以及公司总部设有完善的培训机制，为每一位员工提供全面的培训项目。
2、培训项目：入职培训、提升培训、精英培训、管理培训。

三、岗位职责:

1、根据公司下达的任务，制定并完成月、季度、年销售计划；

2、指导教务主管、咨询主管、开展好销售、教学、跟踪服务等工作；

3、组织团队，明确下属岗位的职责和任务要求，并指导下级开展各项工作，协调解决下属工作中出现的问题；

4、依据市场变化，在中心附近配合市场部开展有效市场活动，推动销售工作；

5、树立成本意识，规范使用中心费用，为公司节约成本；

6、完成上级领导交办的其它任务；

四、任职要求：

1、本科及以上学历，教育、管理类相关专业；

2、了解中小学教育市场特点，熟悉中小学教育机构运营模式；

3、3年以上工作经验（包括管理经验），有丰富的市场营销、销售和管理经验；

4、有良好的沟通技巧、富有团队合作精神，以结果为导向，执行力强；

5、有强烈的责任心和使命感,能够承受各种压力；

 

(十)